SAFE TRANSITIONS

Transformări profesionale cu ușurință și sens.

Pentru femei cu ani de experiență în spate, multe dintre ele și mame, care traversează un moment de cotitură profesională: revenire din concediu, promovare, sau o schimbare de direcție în carieră.

Primul pas ▸

Te-ai trezit vreodată dimineața și ai simțit că trebuie să fii altcineva la muncă și altcineva acasă, și că niciuna din variante nu se simte complet ca tine?

Ești într-o poziție de conducere, oamenii se uită la tine să știi răspunsul, dar de curând, ceva s-a schimbat, și pentru prima dată de mult timp nu mai ești sigură pe tine.

Poate te-ai întors la muncă după concediul de maternitate, și zâmbești în ședințe, dar pe interior te întrebi dacă mai știi cum se face, sau dacă echipa te mai vede la fel.

Poate ai fost promovată sau ți s-a dublat echipa, și lumea te vede ca fiind pregătită, dar tu simți că improvizezi zi de zi, între ședințe și rolul de mamă.

Poate ai luat o decizie mare, să accepți rolul, să pleci, să schimbi direcția, și acum, la câteva luni distanță, tot te întrebi dacă a fost alegerea corectă.

Sau poate nu e nimic dramatic. E doar o oboseală surdă, de la a fi mereu "femeia puternică" la muncă și "mama prezentă" acasă, fără să știi când mai ești, pur și simplu, tu.

Dacă ceva din toate astea sună cunoscut, nu ești singura femeie în leadership care simte că navighează fără hartă o schimbare pe care alții par s-o fi anticipat mai bine.

Înainte de program, mulți dintre clienții mei ajung la mine simțind:

01 - vinovăția că își fac timp pentru ei, deși "ar trebui" să se descurce singuri

02 - oboseala de a părea competenți în timp ce pe interior se simt depășiți

03 - nesiguranța că decizia luată recent a fost cea corectă

04 - teama că, dacă vorbesc deschis despre cât de greu e, vor părea slabi sau nepregătiți

După program, aceiași oameni descriu:

01 - încredere în deciziile proprii, nu doar în planuri făcute de alții pentru ei

02 - capacitatea de a cere sprijin fără vinovăție

03 - claritate asupra rolului lor: cine sunt ei în noua realitate, nu doar ce trebuie să facă

04 - un plan concret, nu doar o stare de bine temporară

De la senzația că improvizezi prin schimbare, la un plan pe care îl înțelegi și în care ai încredere.

METODA

7-pași

Programul Safe Transitions te întâlnește oriunde te afli pe curba schimbării și te ghidează, prin 3 faze, spre integrare și reînnoire. Structura de mai jos este bazată pe modelul Kübler-Ross al schimbării, adaptat pentru tranziții profesionale.

FAZA 1 · Anchoring

Pas 1 · Cunoaștem tranziția ta - tip de tranziție, stadiu actual, unde vrei să ajungi

Pas 2 · Cine ești tu în tranziție - valori, mod de gândire, credințe, nevoi

FAZA 2 · Internal Compass

Pas 3 · Abilitățile tale - zona ta de geniu, ce faci cu ușurință și bucurie

Pas 4 · Construim podul - piedici, rezistențe, relații care susțin sau nu tranziția

Pas 5 · Cum comunici în tranziție - negocierea schimbării cu cei din jur

FAZA 3 · Guided Passage

Pas 6 · Planul - resurse + context = plan de integrare

Pas 7 · Implementare și celebrare - validare, depășirea piedicilor rămase, închiderea programului

FORMAT

7 sesiuni*, o dată pe săptămână sau bilunar, aproximativ 3 - 6 luni, pe Zoom.

Materiale incluse

01 Chestionar inițial de motivație și așteptări

02 Test de valori

03 Test de abilități profesionale

04 Ebook despre reziliență

05 Ebook despre navigarea tranziției

06 Model de plan de lucru

Beneficii

01 Știi exact ce vrei să obții în următoarea etapă a carierei tale, nu doar "ceva mai bun", ci un obiectiv pe care îl poți spune într-o propoziție

02 Ai un mod concret de reacție când planurile se schimbă peste noapte, în loc să îngheți sau să intri în panică

03 Știi cum să fii, în aceeași zi, un lider bun la muncă și o prezență calmă acasă, fără senzația că trădezi pe cineva

04 Comunici cu echipa ta fără să te epuizezi validând constant pe toată lumea

05 Îți vorbești ție însăți cu aceeași blândețe cu care vorbești echipei tale

06 Redescoperi de ce ai vrut acest rol, dincolo de presiune și de lista de sarcini

07 Pleci cu un plan scris, concret, nu doar cu o stare de bine care se stinge într-o săptămână

Safe Transitions

4150 RON* 7350 RON

Preț de lansare, ofertă inițială.

*Dacă ai făcut deja Sesiunea de Claritate, cei 750 RON plătiți se scad din prețul programului: rămâi cu 3.400 RON pentru restul de 6 sesiuni.

  • Nu. Sesiunea de Anchoring este, prin ea însăși, o sesiune de coaching valoroasă, indiferent de decizia ta ulterioară. Nu există nicio presiune să continui.

  • Da, programul poate fi achitat în 2 rate. Detaliile se stabilesc înainte de începerea programului.

  • Da. Ai nevoie doar să-mi trimiți datele companiei înainte de emiterea facturii.

  • Da, cu minimum 24 de ore înainte. Te rog doar să-mi scrii direct, ca să găsim împreună un nou interval în aceeași săptămână, pe cât posibil.

  • Programul este gândit pentru 3- 6 luni, cu o sesiune pe săptămână sau bilunar. Dacă apare o perioadă mai încărcată, putem ajusta ritmul, dar recomand să nu depășim 6 luni în total, ca procesul să-și păstreze continuitatea.

  • Sesiunea se consideră consumată. De aceea, te rog să anunți din timp orice conflict de program, ca să găsim împreună o soluție.